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Protocolos de Acoso Laboral y Sexual

Enfocada en la Prevención y el Ambiente de Respeto

Protocolos de Acoso: Diseñando un Ambiente Libre de Violencia

La prevención es la mejor herramienta contra el acoso laboral y sexual. Un protocolo bien diseñado no es solo un requisito legal, sino un pilar de su cultura de respeto.

  • Diseño e Implementación Legal: Llevamos a cabo el diseño e implementación de protocolos que cumplen rigurosamente con la Ley Karin y toda la normativa vigente, estableciendo las reglas claras para la prevención y el tratamiento de denuncias.
  • Manejo Efectivo: Creamos protocolos claros y efectivos que guían a la organización en la identificación, prevención y gestión de situaciones de acoso laboral y sexual, desde el reporte inicial hasta la investigación formal.
  • Cultura de Respeto: Más allá del cumplimiento, nuestro objetivo es ayudarle a fomentar un ambiente de respeto, libre de violencia y discriminación, donde todos los colaboradores conozcan sus derechos y los canales de acción.

Invierta en un marco legal que protege a su gente y a su organización.

 

Enfocada en la Claridad de la Gestión y la Tranquilidad

Acoso Laboral y Sexual: Claridad y Certeza en su Protocolo Interno

Su empresa necesita herramientas internas que le brinden certeza jurídica y claridad operativa ante cualquier denuncia sensible.

  • Elaboración Estratégica: Nos especializamos en la elaboración y actualización de sus Protocolos de Acoso Laboral y Sexual. Nos aseguramos de que cada paso, desde la capacitación inicial hasta el mecanismo de sanción, esté perfectamente definido y alineado con la ley.
  • Gestión Clara y Prevenida: Nuestros protocolos están diseñados para ser fáciles de implementar y entender, asegurando una gestión efectiva que previene el escalamiento de conflictos y protege la salud mental de sus trabajadores.
  • Tranquilidad Legal: Al contar con un protocolo formalmente diseñado e implementado por expertos, su empresa demuestra su compromiso con un proceso justo y transparente, cumpliendo con su obligación de velar por la dignidad de sus colaboradores.

Deje en manos expertas el diseño del marco de convivencia y respeto.

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Recibe cambios en la legislación laboral y nuevos documentos disponibles.

Vacio!!
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