Las empresas están adoptando herramientas de inteligencia artificial para optimizar sus procesos de selección. Estas soluciones permiten anticipar el desempeño de los candidatos, reducir la rotación y filtrar talento pasivo, logrando contrataciones más rápidas y efectivas. Expertos advierten que seguir con métodos tradicionales puede dejar a las organizaciones en desventaja competitiva.